29 اپریل کی صبح، Zhejiang Tianneng ریسورس ری سائیکلنگ ٹیکنالوجی کمپنی، لمیٹڈ کے ایگزیکٹو نائب صدر Zhang Chunqiang، اور ڈپٹی جنرل منیجر She Rensong، اور 20 سے زیادہ لوگوں نے موقع پر مشاہدے کے لیے کمپنی کا دورہ کیا، اور خصوصیت کارپوریٹ ثقافت کی ترقی اور دیگر پہلوؤں پر تبادلہ خیال کیا۔
کمپنی کی پارٹی برانچ کے سیکرٹری لی ڈونگ ڈونگ نے وفد کی قیادت کرتے ہوئے کمپنی کے پارٹی ماس کلچرل کوریڈور، فیکٹری گارڈن وغیرہ کا دورہ کیا۔کمپنی کیترقی کی حیثیت اورمختلفمتعلقہ سرگرمیاں، کارپوریٹ ثقافت کی ترقی کے عملی تجربے کی ترجمانی، اورتخلیقاس کا اپنا "گھر اور" کارپوریٹ کلچر۔ برانڈ .
بعد کے سمپوزیم میں، کمپنی کے نائب صدر لیان یونگ نے کمپنی کی جانب سے مسٹر ژانگ اور ان کی پارٹی کا پرتپاک خیرمقدم کیا، کمپنی کی ترقی کے عمل کو متعارف کرایا، اور کمپنی کے کارپوریٹ کلچر کی خصوصیات اور جھلکیوں کو مزید واضح کیا۔
صدر شی نے متعارف کرایا کہ کمپنی "گھر" ثقافت کی حمایت کرتی ہے۔ہر سال ملازمین کی دیکھ بھال کے لیے "لٹل مائگریٹری برڈز" سمر کیمپ، بیئر کلچر فیسٹیول، اور ایمپلائی اسپورٹس میٹ جیسی سرگرمیاں باقاعدگی سے منعقد کی جاتی ہیں، تاکہ ملازمین سخت محنت کرتے ہوئے زندگی میں اپنی روحانی ضروریات کو مدنظر رکھ سکیں، اور ان کا خیال رکھ سکیں۔ اہم مفاداتبھرپور پریکٹس کے ذریعے، کمپنی نے اعزازی ٹائٹلز جیتے ہیں جیسے کہ "صوبائی مائیگرنٹ ورکر کلچرل ہوم یونٹ"، "صوبائی ٹاپ ٹین انٹرپرائز کلچر برانڈ ایکسیلنٹ یونٹ"، "صوبائی ہم آہنگی لیبر ریلیشنز اینڈ ایڈوانسڈ کلیکٹو آف ڈبل لو ایکٹیویٹیز" وغیرہ۔
وفد نے وضاحت کو غور سے سنا اور ایک دوسرے سے بات چیت کرتے ہوئے کہا کہ ہونگچی کی "گھر" ثقافت منفرد ہے، اور یہاں بہت سے بہترین طرز عمل ہیں جو سیکھنے اور سیکھنے کے قابل ہیں۔ وہ جدید کارپوریٹ کلچر، ملازمین کی دیکھ بھال اور دیگر تجربات کو واپس لائیں گے جو انہوں نے اس تبادلے سے سیکھے ہیں۔ خلاصہ کریں۔
