13 جنوری کو ، ہانگ کیوئ آلہ کمپنی ، لمیٹڈ کے کانفرنس روم میں ماحول پختہ اور رواں دواں تھا۔ 2024 کی سالانہ خلاصہ اور تعریفی کانفرنس - 5 ویں پانچویں ملازم نمائندہ کانفرنس - یہاں منعقد ہوئی ، اور کانفرنس کو سرکاری طور پر قومی ترانے کے ساتھ لات ماری کی گئی۔ کمپنی کے چیئرمین ، چاؤ فینگ لونگ ، اور ایگزیکٹو نائب صدر ، چاؤ یوپنگ ، نے اس اجلاس میں شرکت کی ، جس کی سربراہی آفس کے ڈائریکٹر چن فرونگ نے کی۔
سب سے پہلے ، جے چو نے 2024 میں کمپنی کی کارروائیوں کا ایک تفصیلی اور بصیرت کا خلاصہ فراہم کیا۔ پچھلے سال میں ، کمپنی نے ایک پیچیدہ اور ہمیشہ - مارکیٹ کے ماحول کو تبدیل کرتے ہوئے مستقل طور پر ترقی کی ہے ، جس سے قابل ذکر نتائج حاصل کیے گئے ہیں۔ اس کے بعد ، جے چو نے پانچ جہتوں سے 2025 کے لئے ایک جامع وژن اور مجموعی منصوبہ بندی فراہم کی: فروخت ، مصنوعات کا کوالٹی کنٹرول ، انٹرپرائز مینجمنٹ انوویشن ، ملازمین کی صحت ، اور ملازمین کی اخلاقی خصوصیات۔ انہوں نے نشاندہی کی کہ مارکیٹ شیئر کو مزید بڑھانے کے لئے فروخت میں مسلسل کوششیں کی جانی چاہئے۔ مصنوعات کے کوالٹی کنٹرول کو فضیلت کے لئے جدوجہد کرنی چاہئے اور اعلی معیار کا تعاقب کرنا چاہئے۔ انٹرپرائز مینجمنٹ انوویشن کو اوقات کے ساتھ ہم آہنگی برقرار رکھنا چاہئے اور ترقی کے رجحان کے مطابق ہونا چاہئے۔ ملازمین کی صحت کی مستقل نگرانی کی جانی چاہئے اور متحرک ٹیم بنانے کے لئے کوششیں کی جانی چاہئے۔ ملازمین کی اخلاقی خصوصیات کی کاشت کو مستقل طور پر مضبوط کیا جانا چاہئے ، اور ایک ذمہ دار اور جوابدہ افرادی قوت کی شکل دی جانی چاہئے۔
اس کے بعد ، ڈائریکٹر چن نے کانفرنس کے عمل اور بقایا ملازمین ، مینیجرز ، اور جدید اجتماعات کے انتخاب کے قواعد کا اعلان کیا ، جس سے انتخاب کے عمل کی منصفانہ ، غیر جانبداری اور کشادگی کو یقینی بنایا گیا۔ اس کے بعد ، نائب صدر چاؤ نے بقایا ملازمین کی فہرست ، بقایا ملازمین ، بقایا مینیجرز ، اور جدید اجتماعی افراد کی فہرست کا اعلان کیا۔ ہر نام کے پیچھے ایک سخت محنت اور نمایاں شراکت ہے ، وہ کمپنی کی ترقی کی ریڑھ کی ہڈی ہیں۔
کمپنی کی چلانے والی ٹیم کے رہنما ، لیو مینگسی نے 2024 چلانے والی ٹیم کی سرگرمیوں کا ایک عمدہ خلاصہ دیا۔ اس سال کے دوران ، چلانے والی ٹیم کے ممبروں نے ایک دوسرے کی حوصلہ افزائی کی ، خود کو مسلسل چیلنج کیا ، دنیا کو اپنے نقش قدم سے ماپا ، اور پسینے کے ساتھ ان کی محنت کے بارے میں لکھا۔ نہ صرف ہر ایک نے چلتے ہوئے اپنے جسموں کا استعمال کیا ، بلکہ انہوں نے ایک سخت جذبے کی کاشت بھی کی۔ ڈائریکٹر چن نے ہر ایک کے سالانہ چلنے والے حجم اور چلنے والے حجم کے معیار کو پورا کرنے کے انعامات کا تفصیل سے اعلان کیا ، جس سے زیادہ سے زیادہ لوگوں کو صحت مند ورزش کی صف میں شامل ہونے کی ترغیب ملتی ہے۔
کمپنی نے ہمیشہ روایتی ثقافت کی تعلیم اور وراثت کے لئے بہت اہمیت کا مظاہرہ کیا ہے ، اور اس کانفرنس نے غیر معمولی سیکھنے کے ماڈلز کی بھی تعریف کی اور ان سے نوازا جو عام طور پر کلاسک چینی مطالعات اور گھڑی کی تلاوت کرتے ہیں۔ اس اقدام سے نہ صرف ملازمین کی روحانی دنیا کو تقویت ملتی ہے ، بلکہ کمپنی کے اندر بہترین روایتی ثقافت کی بازی اور نشوونما کو بھی فروغ ملتا ہے۔
ایوارڈ کی تقریب کے دوران ، جے چو نے دونوں ہاتھوں سے ملازم جیتنے والے ملازم کو ہر ایوارڈ - کے سرٹیفکیٹ اور انعامات دیئے ، اور ہر ایک نے خوشی خوشی ان کے چہروں پر خوش مسکراہٹوں کے ساتھ ان کا استقبال کیا۔
آخر میں ، جے چو نے اختتامی تقریر کی۔ انہوں نے زور دے کر کہا کہ کمپنی کی ترقی کو ہر ملازم کی کوششوں اور لگن سے الگ نہیں کیا جاسکتا ، اور بہترین ملازمین ، مینیجرز ، اور جدید اجتماعی ہر ایک کے سیکھنے کے لئے رول ماڈل ہیں۔ ایک ہی وقت میں ، وہ ہر ایک کو نئے سال میں ایک مثبت اور اوپر کے کام کے روی attitude ے کو برقرار رکھنے ، مستقل طور پر اپنے آپ کو بہتر بنانے اور کمپنی کی ترقی میں زیادہ سے زیادہ حصہ ڈالنے کی ترغیب دیتا ہے۔ روایتی ثقافت کو سیکھنے کے معاملے میں ، کسی کو عملی کام اور زندگی پر اپنی دانشمندی کا اطلاق کرنا چاہئے ، ذاتی اخلاقی کاشت اور باہمی مہارت کو بڑھانا چاہئے۔ چیئرمین نے یہ بھی بتایا کہ کمپنی اپنے ملازمین کی ترقی اور ترقی پر توجہ مرکوز جاری رکھے گی ، ہر ایک کے لئے مزید مواقع اور پلیٹ فارم مہیا کرے گی ، اور بہتر مستقبل بنانے کے لئے مل کر کام کرے گی۔
